La elección de una determinada opción será diferente en cada mujer y dependerá de diversos factores:

• Edad del bebé.

• Tipo de trabajo y horario del mismo.

• Flexibilidad de la jornada laboral.

Si su bebé tiene más de seis meses, puede introducir otros alimentos que los cuidadores darán en su ausencia.

Si tiene menos de seis meses y decide continuar con lactancia exclusiva tras la reincorporación al trabajo, puede desplazarse hasta donde está el bebé en el descanso, o alguna persona puede llevarle el bebé al lugar de trabajo. Aunque la mayoría de los casos requerirá de la extracción de leche para que el cuidador se la dé en su ausencia.

Si la instauración de la lactancia se produjo con éxito y la experiencia está siendo placentera para ambos, la madre suele encontrar las soluciones apropiadas para cada situación, a pesar de los horarios y las exigencias de un mundo laboral poco sensible a las necesidades reales de la crianza.

La extracción y conservación de leche serán ahora un recurso interesante.