1º Evaluación de riesgos por parte de la empresa.

2º Si realmente existe riesgo intentar adaptar el puesto de trabajo.

3º Si no es posible se realizará un cambio de puesto de trabajo.

4º Si no es posible, se realizará suspensión del contrato, teniendo la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales.

• No es una baja médica, el contrato se suspende y la trabajadora pasa a depender de la Mutua de AT/EP hasta la maternidad, con prestación económica del 100% de su salario.

• Durante la suspensión del contrato el empresario deberá continuar cotizando por la trabajadora a la Seguridad social.

• Se considera nula la extinción del contrato de la trabajadora en riesgo durante el embarazo.